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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio
Esta mañana ha tenido lugar una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa han asistido Cristo Rodriguez Sanchez (Titular) y Manuel Tuset Rega (Asesor).
En primer lugar desde la RS preguntamos sobre la propuesta de la Empresa en los capitulos que vamos a tratar hoy (XII al XVII), que ha variado tres veces. La RD nos dice que es la ultima que presentaron.
Desde la RS exponemos nuestra propuesta (que os adjuntamos en febrero) en respuesta a lo presentado por la Empresa en la anterior reunion, que en sus puntos mas destacados se resume en:
- Proteccion social complementaria. Aumentar al 100 % del salario real la prestacion economica por incapacidad temporal de la Seguridad Social. (En el IV Convenio es el 92.5 % por enfermedad comun y accidente no laboral). Creemos que no se puede penalizar a los trabajadores de Endesa, en nuestra empresa el indice de absentismo es muy bajo (2,6 %).
- Incluir el Plan de Incapacidades en el capitulo de Proteccion Social Complementaria.
- Beneficios sociales: Entendemos que los beneficios sociales hay que mejorarlos, no redistribuir lo que hay, haciendo que haya compañeros que pierdan.
o Mantener la tarifa de empleado. Ampliarla para jubilados, viudas, huerfanos para todos los trabajadores.
o Asistencia sanitaria: Seguro privado a cargo de la Empresa para el trabajador, conyuge y beneficiarios a su cargo.
o Fancrevi:
§ Aumento de las cantidades y plazo de devolucion.
§ El credito para vivienda se podra solicitar dos veces a lo largo de la vida profesional del trabajador.
o Ayuda escolar: Establecer ayuda escolar para todos los trabajadores, tanto para los hijos del trabajador como para el propio trabajador.
o Ayuda al personal con descendientes con alguna disminucion psiquica, fisica, sensorial o con altas capacidades intelectuales.
o Premios de fidelidad: Establecer premios de fidelidad iguales para todos los trabajadores a los 10, 15 y 25 años de antigüedad en la Empresa.
- Dietas y gastos de desplazamiento:
o Actualizacion de los valores de dietas.
o Actualizacion del precio por Km a 41 centimos de €.
- Accion Sindical y participacion Sindical: Mantenemos lo del IV Convenio. No es el momento de profundizar en esto.
- Prevencion de Riesgos Laborales: Se debe tratar en un foro especifico para esto, igual que el tema de Igualdad, para que las personas que tenemos que llevan trabajando mucho tiempo en estos aspectos desarrollen como debe ser el futuro.
La RD responde:
- Lo mas comodo seria responder lo mismo que en marzo de este año, cuando la RS presento esta misma propuesta, pero van a intentar dar otra respuesta.
- Desde su punto de vista esto no es negociar, la RS no quiere avanzar nada.
- Tenemos un problema porque el 31 de diciembre se acerca, y seguro que no va a ser mas facil cuanto mas cerca de esa fecha.
- El Convenio lo denuncio la Empresa y ha puesto sobre la mesa lo que quiere cambiar, en la reunion del 23 de mayo se han abierto puertas para negociar:
o Acuerdo de garantias y salidas.
o Buscar alguna mejora en algunos niveles competenciales.
o Prorrogar el plan de fomento conjunto de la Prevision Social Complementaria.
o Tarifa: se ha puesto un consumo minimo y que el exceso se facture, pero buscando una solucion para que nadie pierda en funcion del consumo medio de Endesa.
o Absentismo: Es cierto que es bajo este indice, pero quieren buscar una formula para penalizar las bajas cortas y frecuentes de algunos trabajadores.
o Beneficios sociales: Entienden que hay algunos obsoletos y que se pueden reconvertir en otros actuales para los activos. Quieren ordenar los beneficios sociales, llevamos 18 años con arrastrando los convenios de origen y ya el 67 % de la plantilla es de convenio Marco. No es logico estar gestionando beneficios sociales de pasivos en su mayoria.
o Asi no vamos a llegar a nada.
Desde la RS manifestamos:
- En clasificacion profesional ya se hizo un esfuerzo muy importante en el anterior convenio, ahora no es necesario tocarla.
- El acuerdo de garantias y salidas es muy importante para la RS, no entendemos un convenio sin esos dos acuerdos. Pero sin que sea un chantaje para la negociacion.
- Para desbloquear esto, con la posicion de la RD es muy complicado.
- La RD aparentemente ha movido su postura, pero poco se puede aprovechar.
- La propuesta de la RS es muy ajustada y tenemos poco margen para movernos.
- El problema es de fondo no de forma, la RD esta jugando con lo que ya tenemos, no ha puesto ninguna mejora encima de la mesa.
- Creemos que es el momento de mejorar, tanto a los trabajadores antiguos como a los que entren nuevos.
- Queremos recuperar derechos y estabilidad.
La proxima reunion sera el dia 25 de julio a las 12 horas.
